Předmětem projektu je pomoc zaměstnancům podniků, které prochází strukturálními změnami, a které jsou tudíž nuceny své zaměstnance propouštět. Projekt se zaměřuje na zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení nového pracovního uplatnění. Primárním cílem projektu je pomoci zaměstnancům ještě před ukončením jejich pracovního poměru, tedy v době, kdy ještě nejsou nezaměstnaní a nejsou vedeni v evidenci ÚP ČR jako uchazeči o zaměstnání.
Těmto osobám je nabídnuta možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (např. pracovní diagnostika, poradenství ke zprostředkování zaměstnání, vzdělávací kurzy, odborná školení, rekvalifikace). V rámci realizace vybraných aktivit mohou účastníci projektu využívat doprovodná opatření (proplácení cestovních výdajů na vzdělávací aktivity aj.)
Projekt je určen pro:
- Zájemce o zaměstnání:
- s předpokládaným ukončením pracovního poměru z důvodu hromadného propouštění, o kterém zaměstnavatel písemně informoval krajskou pobočku ÚP ČR,
- který je ve výpovědní době,
- který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru,
- kterému končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou,
- který má se zaměstnavatelem uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti,
- který nemůže či nemohl konat práci pro překážku v práci na straně zaměstnavatele,
- který ukončí pracovní poměr dle ustanovení § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
- Stávající zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci jsou ve výpovědní době nebo je u nich předpoklad ukončení pracovního poměru v řádu měsíců.
- Nové zaměstnavatele, kteří přijímají propouštěné zaměstnance.
